О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 2004 г. № 354

О работе с руководящими кадрами в системе муниципальных органов и других муниципальных организаций

Конфигурации и дополнения:

Указ Президента Республики Беларусь от 14 марта 2005 г. № 122 (Государственный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 42, 1/6307)
;

Указ О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций Президента Республики Беларусь от 10 июня 2005 г. № 271 (Государственный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 93, 1/6523)
;

Указ Президента Республики Беларусь от 12 января 2007 г. № 23 (Государственный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 16, 1/8265)
;

Указ Президента О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций Республики Беларусь от 26 января 2007 г. № 46 (Государственный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 29, 1/8301)
;

Указ Президента Республики Беларусь от 28 мая 2008 г. № 286 (Государственный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 133, 1/9730)
;

Указ Президента Республики Беларусь от 26 августа 2008 г О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций. № 445 (Государственный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 210, 1/9972)
;

Указ Президента Республики Беларусь от 6 февраля 2009 г. № 78 (Государственный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 41, 1/10462)
;

Указ Президента Республики Беларусь от 2 июня 2009 г. № 275 (Государственный реестр правовых актов Республики О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций Беларусь, 2009 г., № 136, 1/10739)


 

В целях формирования высокопрофессиональных управленческих кадров, действенного использования кадрового потенциала страны постановляю:

1. Установить, что руководители муниципальных органов и других муниципальных организаций несут индивидуальную ответственность за работу с руководящими кадрами О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, резервом таких кадров, за его высококачественный состав и эффективность использования.

Организация этой работы в муниципальных органах и других муниципальных организациях возлагается на 1-го из заместителей управляющего.

2. Утвердить прилагаемое Положение об организации работы с О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций руководящими кадрами в системе муниципальных органов и других муниципальных организаций.

3. Совету Министров Республики Беларусь в трехмесячный срок:

обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с реальным Указом;

принять другие меры по реализации данного Указа О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций.

4. Контроль за выполнением реального Указа возложить на Администрацию Президента Республики Беларусь.

5. Признать утратившими силу:

Указ Президента Республики Беларусь от 17 июля 1996 г. № 253 «О совершенствовании работы с руководящими кадрами в системе муниципальных О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций органов» (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., № 21, ст. 509);

подпункты 1.3 и 1.4 пт 1 Указа Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г. № 100 «О совершенствовании организации переподготовки и увеличения квалификации руководящих кадров муниципальных органов О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., № 3, ст. 106);

Указ Президента Республики Беларусь от 19 июля 1999 г. № 402 «О внесении дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 17 июля 1996 г. № 253» (Государственный реестр правовых О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций актов Республики Беларусь, 1999 г., № 56, 1/505);

Указ Президента Республики Беларусь от 28 декабря 1999 г. № 769 «О внесении дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 17 июля 1996 г. № 253» (Государственный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 4, 1/886).

6. Настоящий О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций Указ вступает в силу со денька его официального опубликования, кроме пт 9 Положения об организации работы с руководящими кадрами в системе муниципальных органов и других муниципальных организаций, утвержденного данным Указом, который вступает в О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций силу с 1 января 2005 г.

 

^ Президент Республики Беларусь

А.Лукашенко

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Указ Президента
Республики Беларусь

26.07.2004 № 354

ПОЛОЖЕНИЕ
об организации работы с руководящими кадрами в системе муниципальных органов и других муниципальных организаций

Общие положения

1. Настоящим Положением определяются порядок организации и главные направления работы с О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций руководящими кадрами муниципальных органов и других муниципальных организаций (далее – руководящие кадры), их резервом, кроме руководящих кадров муниципальных органов системы обеспечения безопасности Республики Беларусь.

2. Организация работы с руководящими кадрами включает внедрение современных О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций кадровых технологий, формирование действующего резерва кадров, улучшение форм и способов подбора работников и оценку эффективности их деятельности, координацию служебного продвижения, непрерывность увеличения проф уровня профессионалов.

3. Формирование резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций в системе муниципального управления являются приоритетными направлениями гос кадровой политики.

Наличие приготовленного резерва рассматривается как важное условие преемственности руководящих кадров, увеличения эффективности муниципального управления, обеспечения устойчивого социально-экономического развития страны.

^ Резерв О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций руководящих кадров и порядок работы с ним

4. Резерв руководящих кадров (далее – резерв) – это группа многообещающих работников с надлежащими деловыми и личностными свойствами, специально сформированная муниципальным органом и другой гос организацией (далее – муниципальный орган (организация О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций), должностным лицом на базе их личного отбора и всеохватывающей оценки.

5. Целью сотворения резерва является подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей.

6. Работа с резервом включает его формирование и О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций контроль за состоянием, подготовку зачисленных в резерв работников и продвижение их по службе.

7. Резерв формируется на базе:

беспристрастной оценки деловых и личных свойств кандидатов на руководящие должности;

коллегиального рассмотрения вопросов О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций зачисления в резерв;

недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и исповедания.

8. Основными аспектами зачисления кандидата в резерв являются:

результаты его практической деятельности на занимаемой должности, характеристики состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения неопасного труда О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций в возглавляемой кандидатом отрасли (сфере деятельности, муниципальном органе (организации) либо структурном подразделении муниципального органа (организации), руководимом исполнительном и распорядительном органе на местности области, района, городка, района в городке;

деловые и О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций личностные свойства кандидата, его возможности к грядущей работе, потенциальные способности;

результаты тестирования и последней аттестации кандидата;

отзывы лиц, конкретно работающих с кандидатом;

возраст кандидата и состояние его здоровья.

9. Возраст лиц, включаемых в резерв для занятия О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций последующих должностей, обычно, не должен превосходить:

 

заместителей председателей горисполкомов (не считая Минского), райисполкомов, глав администраций районов в городках



35 лет;

председателей горисполкомов (не считая Минского), райисполкомов, глав администраций районов в городках, заместителей председателей О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций облисполкомов и Минского горисполкома



40 лет;

заместителей министров, председателей муниципальных комитетов



45 лет;

министров, председателей муниципальных комитетов, облисполкомов и Минского горисполкома, управляющих муниципальных организаций, подчиненных Совету Министров Республики Беларусь,



50 лет.

 

10. Система комплектования резерва, порядок его использования и О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций обновления, способы подбора включаемых кандидатов, формы их подготовки, обязанности должностных лиц, ответственных за работу с резервом, определяются муниципальными органами (организациями) с учетом их специфичности.

11. В резерв врубаются:

граждане, принявшие роль в О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций конкурсном отборе и рекомендованные конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв;

муниципальные служащие, уволенные в итоге ликвидации муниципального органа, сокращения численности работников либо штата.

Конкурсная комиссия при рассмотрении вопроса о О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций включении кандидата в резерв управляется аспектами, определенными в пт 8 реального Положения.

Состав и порядок работы конкурсной комиссии определяются управляющим муниципального органа (организации).

12. Число работников, включаемых в резерв на определенную должность, должно быть, обычно О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, более 2-ух.

13. Государственный орган (организация), должностное лицо при внесении предложений по выдвижению кандидатов в резерв представляют их анкетные данные, копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации, характеристику с места работы.

14. Включение работников О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций в резерв осуществляется с их согласия.

15. Резерв утверждается муниципальным органом (организацией), должностным лицом, в кадровые реестры которых включены надлежащие должности.

Президенту Республики Беларусь докладывается резерв на должности, включенные в кадровый реестр Главы О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций страны, на которые он производит предназначение.

16. Учет резерва осуществляется методом ведения банка данных (перечень, электрическая база).

17. Зачисленный в резерв работник имеет право:

первоочередного направления на переподготовку, увеличение квалификации, стажировку О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций;

исполнять в установленном порядке служебные обязанности временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, также руководящих работников, должности которых являются свободными.

Лица, включенные в резерв, при иных равных критериях с другими претендентами на определенную должность владеют О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций преимущественным правом на занятие этой должности.

18. Для работников, зачисленных в резерв, в установленном порядке организуется мотивированная учеба на семинарах, переподготовка и увеличение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь (далее – Академия О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций управления), в других учреждениях образования.

Для приобретения опыта работы на предполагаемой к замещению должности организуется стажировка кадров, включенных в резерв. Программка стажировки и отчет о ее результатах утверждаются управляющим муниципального органа (организации).

19. Непосредственная работа О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций с резервом возлагается на кадровую службу муниципального органа (организации), которая раз в год анализирует и оценивает:

выполнение планов мероприятий по работе с резервом;

результаты практической деятельности лиц, зачисленных в О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций резерв.

20. В случае необходимости муниципальным органом (организацией), не считая резерва на определенные руководящие должности, формируется особая группа резерва для отбора кандидатов на всякую свободную руководящую должность.

В обозначенную группу резерва врубаются лица, проявившие самые О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций большие возможности к управленческой деятельности, достигшие лучших результатов в собственной работе.

Подготовка лиц, входящих в особые группы резерва, ведется многопрофильно по программке, разработанной Академией управления.

21. Включение работника в резерв не является бесспорным О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций основанием для предназначения его на ту либо иную руководящую должность.

22. Резерв раз в год (до 1 апреля) пересматривается. Срок пребывания работников в резерве определяется практической необходимостью и перспективой их служебного продвижения.

23. Предложения о кандидатах О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций в резерв на должности, включенные в кадровый реестр Главы страны, вносятся в Администрацию Президента Республики Беларусь Советом Министров Республики Беларусь, Советом Республики и Палатой представителей Государственного собрания Республики Беларусь О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, Конституционным Трибуналом, Верховным Трибуналом, Высшим Хозяйственным Трибуналом, Муниципальным секретариатом Совета Безопасности Республики Беларусь, Комитетом муниципального контроля, Генеральной прокуратурой, Государственным банком, Управлением делами Президента Республики Беларусь, Государственным статистическим комитетом, облисполкомами и Минским горисполкомом.

Порядок внесения О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций таких предложений устанавливается Администрацией Президента Республики Беларусь.

24. Эффективность работы с резервом рассматривается как один из главных характеристик деятельности муниципального органа (организации).

^ Многообещающий кадровый резерв

25. Перспективный кадровый резерв – это специально сформированная группа студентов О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, и профессионалов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские свойства, способных к управленческой деятельности в муниципальных органах (организациях).

26. Выдвижение кандидатов в многообещающий кадровый резерв из числа студентов осуществляется О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций руководителями учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, из числа профессионалов в возрасте до 31 года – руководителями организаций, в каких они работают.

Создание многообещающего кадрового резерва и работа с ним проводятся республиканскими О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций и местными органами муниципального управления.

27. Формирование многообещающего кадрового резерва предугадывает сбор и анализ данных о кандидатах, оценку их деловых и личных свойств.

28. Информация о лицах, включенных в многообещающий кадровый резерв, представляется руководителями О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций соответственных муниципальных органов в Академию управления, которая сформировывает и ведет единый многообещающий кадровый резерв. Порядок представления таковой инфы определяется Академией управления по согласованию с Администрацией Президента Республики Беларусь.

29. Организация работы с многообещающим кадровым О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций резервом включает:

развитие лидерских свойств и творческих возможностей студентов, также профессионалов в возрасте до 31 года;

планирование и воплощение проф развития выпускников учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, и профессионалов в возрасте до 31 года О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций;

мониторинг проф развития лиц, состоящих в многообещающем кадровом резерве;

оценку эффективности подбора кандидатов в многообещающий кадровый резерв и работы с ним.

30. Организационно-методическая работа с многообещающим кадровым резервом осуществляется Академией управления О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций.

^ Подготовка, переподготовка и увеличение квалификации руководящих кадров и лиц, включенных в резервы руководящих кадров

31. Основными целями подготовки, переподготовки и увеличения квалификации руководящих кадров, также лиц, включенных в резерв руководящих кадров, и лиц, включенных О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций в единый многообещающий кадровый резерв (далее – лица, включенные в резервы руководящих кадров), являются обеспечение неизменного приобретения ими познаний в области теории и практики муниципального управления, гос идеологии, экономики, права, улучшение управленческих умений и способностей О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций.

32. Подготовка, переподготовка и увеличение квалификации руководящих кадров и лиц, включенных в резервы руководящих кадров, строятся на принципах системности, научности, перспективности и дифференцированного подхода.

33. Для обеспечения непрерывного увеличения проф уровня руководящих О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций кадров, в том числе назначаемых на новые должности, предусматривается непременное увеличение их квалификации.

34. Подготовка, переподготовка и увеличение квалификации руководящих кадров и лиц, включенных в резервы руководящих кадров, осуществляются Академией управления в согласовании с О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций муниципальным заказом, который раз в год утверждается совместным распоряжением Премьер-министра Республики Беларусь и Главы Администрации Президента Республики Беларусь. В муниципальный заказ врубаются список специальностей (специализаций), профилей (направлений) образования, категории и количество обучающихся О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций.

35. Совет Министров Республики Беларусь раз в год при формировании республиканского бюджета на очередной денежный год предугадывает средства для финансирования мероприятий по подготовке, переподготовке и увеличению квалификации руководящих кадров и лиц, включенных в резервы О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций руководящих кадров, в согласовании с утвержденным муниципальным заказом, в том числе расходов на материально-техническое, информационно-аналитическое и научно-методическое обеспечение этих мероприятий.

36. Подготовка на первой ступени высшего образования руководящих кадров, имеющих О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций высшее образование, занимающих должности управляющего (заместителя управляющего) муниципального органа (организации), управляющего (заместителя управляющего) структурного подразделения муниципального органа (организации), лиц, включенных в резерв, имеющих общий стаж руководящей работы более 5 лет и не О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций достигших, обычно, 45-летнего возраста, осуществляется в согласовании с муниципальным заказом на факультете подготовки в Институте гос службы Академии управления.

37. Переподготовка руководящих кадров, имеющих высшее образование, занимающих должности управляющего (заместителя управляющего) муниципального О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций органа (организации), управляющего (заместителя управляющего) структурного подразделения муниципального органа (организации), лиц, включенных в резерв, осуществляется согласно муниципальному заказу на факультете переподготовки в Институте гос службы Академии управления.

38. Повышение квалификации руководящих кадров О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, лиц, включенных в резервы руководящих кадров, лиц, организующих идейную работу, основных редакторов (редакторов) муниципальных сми, также управляющих молодежных публичных объединений осуществляется в согласовании с муниципальным заказом на факультете увеличения квалификации в Институте гос О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций службы Академии управления.

39. Предложения по кандидатурам для подготовки, переподготовки и увеличения квалификации в Академии управления согласно муниципальному заказу вносятся в Академию управления Советом Министров Республики Беларусь, Советом Республики и Палатой представителей Государственного собрания Республики О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций Беларусь, Конституционным Трибуналом, Верховным Трибуналом, Высшим Хозяйственным Трибуналом, Администрацией Президента Республики Беларусь, Муниципальным секретариатом Совета Безопасности Республики Беларусь, Комитетом муниципального контроля, Генеральной прокуратурой, Государственным банком, Управлением делами Президента Республики Беларусь, Государственным О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций статистическим комитетом, облисполкомами и Минским горисполкомом, Федерацией профсоюзов Беларуси, публичным объединением «Белорусский республиканский альянс молодежи».

Академия управления согласно правилам приема руководящих кадров, лиц, включенных в резервы руководящих кадров, в Академию управления для подготовки О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, переподготовки и увеличения квалификации в согласовании с муниципальным заказом, утверждаемым Академией управления по согласованию с Администрацией Президента Республики Беларусь, производит отбор кандидатов на обучение. Академия управления раз в год информирует О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций Администрацию Президента Республики Беларусь о категориях слушателей, зачисленных для подготовки, переподготовки и увеличения квалификации в согласовании с муниципальным заказом.

40. Подготовка на первой ступени высшего образования лиц, обозначенных в пт 36 реального Положения, в О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций Академии управления ведется в заочной форме получения образования со сроком обучения более 3 лет.

Переподготовка лиц, обозначенных в пт 37 реального Положения, в Академии управления осуществляется в очной и заочной формах получения образования О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций. Срок переподготовки в очной форме получения образования не должен превосходить 1 года, в заочной – 1 года и 10 месяцев.

41. Повышение квалификации лиц, обозначенных в пт 38 реального Положения, в Академии управления ведется в очной и заочной формах получения О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций образования. Срок увеличения квалификации не должен превосходить 3-х месяцев.

Увеличение квалификации проводится:

в виде каждомесячных семинаров;

по личным планам;

в виде стажировок.

Стажировка может быть самостоятельным видом обучения и осуществляться в порядке О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций и на критериях, установленных законодательством.

42. Лицам, обозначенным в пт 36 реального Положения, завершившим в Академии управления подготовку на первой ступени высшего образования и удачно прошедшим итоговую аттестацию, присваивается соответственная квалификация и выдается диплом О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций о высшем образовании.

Лицам, обозначенным в пт 37 реального Положения и прошедшим переподготовку в Академии управления, при успешном прохождении итоговой аттестации выдается диплом о переподготовке на уровне высшего образования.

Лицам, обозначенным в О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций пт 38 реального Положения и прошедшим увеличение квалификации в Академии управления, при успешном прохождении итоговой аттестации выдается свидетельство о повышении квалификации.

^ Порядок подбора и предназначения на должности (освобождения от должностей) руководящих кадров

43. Общее О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций управление работой по подбору руководящих кадров осуществляется Администрацией Президента Республики Беларусь.

Конкретный подбор руководящих кадров, исследование их деловых и личных свойств проводятся надлежащими муниципальными органами (организациями).

44. Подбор руководящих кадров подразумевает:

планирование текущей О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций и многообещающей потребности муниципальных органов (организаций) в таких кадрах;

определение соответствия установленным требованиям деловых и личных свойств работников, рассматриваемых на выдвижение;

оценку результатов исследования кандидатов на надлежащие должности и принятие решения о способности их О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций выдвижения.

45. Подбор кандидатов на должности, включенные в кадровый реестр Главы страны, осуществляется Администрацией Президента Республики Беларусь без помощи других, также по представлениям Совета Министров Республики Беларусь, Совета Республики и Палаты представителей Государственного О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций собрания Республики Беларусь, Конституционного Суда, Верховного Суда, Высшего Хозяйственного Суда, Муниципального секретариата Совета Безопасности Республики Беларусь, Комитета муниципального контроля, Генеральной прокуратуры, Государственного банка, Управления делами Президента Республики Беларусь, Государственного статистического комитета, облисполкомов О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций и Минского горисполкома.

Предложения о предназначении на должности (освобождении от должностей), утверждении в должности, согласовании предназначения на должности (освобождения от должностей), включенные в кадровый реестр Главы страны, вносятся в порядке О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, установленном актами законодательства.

46. Данные о кандидатах на должности, включенные в кадровый реестр Главы страны, формируются в согласовании с законодательством.

47. Предложения о кандидатурах на должности, включенные в кадровый реестр Главы страны, согласовываются с надлежащими О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций структурными подразделениями Администрации Президента Республики Беларусь, заместителями Главы Администрации Президента Республики Беларусь и представляются в главное управление кадровой политики Администрации Президента Республики Беларусь для организации предназначения (согласования предназначения, утверждения) в установленном порядке.

48. При О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций внесении Президенту Республики Беларусь предложений о предназначении (согласовании предназначения), об утверждении кандидатов на должности, включенные в кадровый реестр Главы страны, направляются последующие документы:

представление муниципального органа (должностного лица), вносящего предложение, в О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций каком указывается, состоял ли кандидат на должность в резерве (при внесении кандидатуры, не состоящей в резерве, представляется соответственное обоснование);

справка о биографических данных;

черта, отражающая деловые и личностные свойства кандидата, его О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций организаторские возможности, умение работать с людьми;

справочно-аналитические материалы о состоянии трудовой и исполнительской дисциплины, об обеспечении неопасного труда в возглавляемой кандидатом отрасли (сфере деятельности, муниципальном органе (организации) либо структурном подразделении муниципального О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций органа (организации), руководимом исполнительном и распорядительном органе на местности области, района, городка, района в городке;

заключения Совета Министров Республики Беларусь, Администрации Президента Республики Беларусь, Муниципального секретариата Совета Безопасности Республики Беларусь и других О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций заинтересованных муниципальных органов (организаций) в случаях, предусмотренных актами законодательства;

проект правового акта о предназначении кандидата на должность;

уведомление об оформлении допуска к муниципальным секретам по соответственной форме (в случаях, определенных актами законодательства);

две О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций-три советы, данные кандидату руководящими работниками;

выписка из протокола решения Междуведомственной мед комиссии Республики Беларусь о первичном мед обследовании (в согласовании с списком должностей руководящих работников муниципальных органов, включенных в кадровый реестр Главы страны О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций Республики Беларусь, подлежащих мед обследованию, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 1999 г. № 32 (Государственный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 7, 1/41).

Порядок формирования, хранения и использования данных о руководящих кадрах, ведения их О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций личных дел определяется надлежащими правовыми актами муниципальных органов (организаций).

49. На руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Главы страны, оформляются дубликаты личных дел, хранящиеся в Администрации Президента Республики Беларусь.

50. Руководящие работники О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, должности которых включены в кадровые реестры Совета Министров Республики Беларусь, республиканских муниципальных органов, облисполкомов и Минского горисполкома, других муниципальных органов, назначаются на должности (освобождаются от должностей) в порядке, установленном этими органами.

51. При принятии О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций решения о предназначении кандидата на должность в случае необходимости определяются место и сроки его стажировки.

52. На освобождаемого от должности работника вносятся:

представление муниципального органа (организации), должностного лица об освобождении с обоснованием предпосылки О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций освобождения и предложением о предстоящем его трудоустройстве;

справка о биографических данных;

проект правового акта об освобождении от должности.

^ Аттестация руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Главы страны

53. Аттестация руководящих О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций кадров, должности которых включены в кадровый реестр Главы страны, проводится в согласовании с Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 года «О гос службе в Республике Беларусь» (Государственный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций., № 70, 2/953) и в порядке, определенном Президентом Республики Беларусь.

^ Автоматическая информационная система электрического учета руководящих кадров, их резерва

54. Автоматизированная информационная система электрического учета руководящих кадров, их резерва (далее – АИС «Резерв») создана для ведения электрического О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций учета руководящих кадров, должности которых включены в кадровые реестры Главы страны, Совета Министров Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома, их резерва и многообещающего кадрового резерва.

АИС «Резерв» состоит из:

головного уровня – информационной системы Администрации Президента О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций Республики Беларусь, содержащей электрическую базу данных руководящих кадров, должности которых включены в кадровые реестры Главы страны, Совета Министров Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома, их резерва, многообещающего кадрового резерва;

республиканского уровня – информационной О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций системы Совета Министров Республики Беларусь, включающей систему республиканских органов муниципального управления и других муниципальных организаций, подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, содержащей электрическую базу данных руководящих кадров, должности которых включены в О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций кадровый реестр Совета Министров Республики Беларусь, их резерва;

базисного уровня – информационных систем облисполкомов и Минского горисполкома, включающих системы горисполкомов, райисполкомов, администраций районов в городках и содержащих электрические базы данных руководящих кадров, должности О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций которых включены в кадровые реестры соответственных облисполкомов, Минского горисполкома, их резерва.

55. Электронная база данных АИС «Резерв» формируется:

Администрацией Президента Республики Беларусь – в отношении руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Главы страны О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, их резерва;

Аппаратом Совета Министров Республики Беларусь – в отношении руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Совета Министров Республики Беларусь, их резерва;

облисполкомами и Минским горисполкомом – в отношении руководящих кадров О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, должности которых включены в кадровые реестры соответственных облисполкомов, Минского горисполкома, их резерва;

Академией управления – в отношении лиц, включенных в многообещающий кадровый резерв.

56. Электронная база данных АИС «Резерв» включает последующую информацию:

о руководящих О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций кадрах, должности которых включены в кадровые реестры Главы страны, Совета Министров Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома, их резерва:

личную карточку (с фото), содержащую сведения, определенные Администрацией Президента Республики Беларусь;

справку О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций о биографических данных;

характеристику с места работы, отражающую деловые, проф и личностные свойства работника, его организаторские возможности, умение работать с людьми;

результаты тестирования (деловые и личностные свойства, потенциальные способности, перспективы служебного продвижения);

о лицах, включенных О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций в многообещающий кадровый резерв:

о специалистах – фамилию, имя, отчество, год рождения, место работы и занимаемую должность, какое учреждение образования закончил и когда, специальность, основания для включения в резерв, также справку о биографических О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций данных;

о студентах – фамилию, имя, отчество, год рождения, наименование учреждения образования, получаемую специальность, основания для включения в резерв.

57. Передача Советом Министров Республики Беларусь, облисполкомами и Минским горисполкомом инфы о О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций руководящих кадрах, их резерве в информационную систему Администрации Президента Республики Беларусь осуществляется в согласовании с протоколом обмена данных средством системы электрической почты муниципальных органов Республики Беларусь с применением средств защиты инфы, в О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций том числе с внедрением электрической цифровой подписи, и неотклонимым контролем достоверности инфы.

Нужный уровень защиты инфы в базе данных АИС «Резерв» обеспечивается Академией управления с привлечением организаций, имеющих особые разрешения (лицензии) на деятельность по технической О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций защите инфы.

58. Информация о предназначении на должность (освобождении от должности), также об изменении и (либо) дополнении сведений о руководящих кадрах, их резерве передается:

Советом Министров Республики Беларусь, облисполкомами и Минским О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций горисполкомом в информационную систему Администрации Президента Республики Беларусь – в течение 10 дней после предназначения (освобождения) руководящего работника, конфигурации и (либо) дополнения сведений о нем;

республиканскими органами муниципального управления и другими муниципальными организациями О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, подчиненными Совету Министров Республики Беларусь, в информационную систему Совета Министров Республики Беларусь, также горисполкомами, райисполкомами, администрациями районов в городках в информационные системы соответственных облисполкомов, Минского горисполкома – в течение 7 дней после предназначения (освобождения О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций) руководящего работника, конфигурации и (либо) дополнения сведений о нем.

59. Академия управления передает в информационную систему Администрации Президента Республики Беларусь последующие сведения:

о результатах тестирования по определению профессионально-деловых и личных свойств, уровней О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций познаний руководящих кадров, должности которых включены в кадровые реестры Главы страны, Совета Министров Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома, проходящих переподготовку в Институте гос службы Академии управления, – по состоянию на 1 мая и 1 октября, о О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций повысивших квалификацию в Институте высших управленческих кадров Академии управления – через 10 дней после окончания обучения;

о лицах, состоящих в многообещающем кадровом резерве, – по состоянию на 1 апреля и 1 ноября.

60. Информация о руководящих кадрах О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, совершивших правонарушения, обозначенные в статье 8 Закона Республики Беларусь от 9 января 2006 года «О единой гос системе регистрации и учета правонарушений» (Государственный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 9, 2/1191), передается немедля после регистрации правонарушения:

Министерством внутренних О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций дел – Главе Администрации Президента Республики Беларусь о руководящих кадрах, должности которых включены в кадровый реестр Главы страны, их резерва, Премьер-министру Республики Беларусь о руководящих кадрах, должности которых включены в кадровый реестр О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций Совета Министров Республики Беларусь, их резерва;

управлениями внутренних дел облисполкомов, основным управлением внутренних дел Минского горисполкома – председателю соответственного облисполкома, Минского горисполкома о руководящих кадрах, должности которых включены в кадровые реестры соответственных облисполкомов О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, Минского горисполкома, их резерва.

Выставленные сведения в течение 2-ух дней передаются руководителями соответственных муниципальных органов в группу сопровождения АИС «Резерв» для внесения в электрическую базу данных АИС «Резерв».

61. Информационно-аналитическое и программно О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций-техническое сопровождение всех уровней АИС «Резерв» обеспечивается Академией управления.

62. Функционирование АИС «Резерв» в Администрации Президента Республики Беларусь, Аппарате Совета Министров Республики Беларусь, республиканских органах муниципального управления и других муниципальных организациях, подчиненных О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций Совету Министров Республики Беларусь, облисполкомах и Минском горисполкоме обеспечивается группами сопровождения АИС «Резерв», образованными в границах штатной численности обозначенных муниципальных органов (организаций).

Должностные обязанности работников, обеспечивающих сопровождение АИС «Резерв» на головном, республиканском и О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций базисном уровнях, определяются руководителями соответственных муниципальных органов, других муниципальных организаций на основании методических советов Академии управления.

Обозначенные работники должны сохранять конфиденциальность инфы и не разглашать сведения, приобретенные при выполнении служебных обязательств О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций. Их рабочие места располагаются в отдельных помещениях, расположенных исключительно в главных административных зданиях организации, с ограничением доступа сторонних лиц.

o-provedenii-xxxviii.html
o-provedenii-zakupki-dlya-nuzhd-stranica-4.html
o-provedenii-zakupki.html